Jogos são metodologias lúdicas que têm luz própria. Eles provocam, ensinam, divertem, energizam,
motivam e alavancam resultados.
O método junta desafios individuais, colaborativos, foco e senso de equipe.
A estrutura e a linguagem dos games interativos exploram simbolismos e metáforas reais, garantindo que
os resultados esperados sejam cocriados.
Jogos são brincadeiras com regras; são únicos para aflorar talentos humanos:
Criatividade operacional Desafio individual, colaborativo e coletivo Espírito de grupo,
conquista de resultados Mão na massa, senso de realização Simbolismo e metáforas reais
Síntese do lúdico e do prático.
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"O Jogo Imita a Vida"
Games e Jogos corporativos para valorizar suas práticas de A&D:
Clique no botão para acessar o jogo respectivo
Decifre
Encene
Explore
Highlands
Highlights
Jackpot
Joga Aí
Negociação+
Oficina de Pipas
Storytelling Bingo
Torres e Pontes
Visual Game
DECIFRE!
Jogos são brincadeiras com regras. Junte lógica com criatividade e faça a mágica acontecer.
Esse é o jogo!
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Modelos de cartas do jogo. O que representam? Elemento ausente? Elemento
comum? Elemento destoante? Elemento oposto? Elemento representado?
Decifre é um jogo de enigmas numa corrida contra o tempo. Use lógica e criatividade
para vencer esse desafio.
23 cartas contêm imagens únicas ou séries de imagens que podem ser associadas
a elementos corporativos.
Encontre as cartas que representam práticas de excelência empresarial: Atenda o Cliente, Bata as Metas,
Junte as Pessoas, Siga os Processos, Viva os Valores. E então, descubra a atitude que maximiza esses
5 fatores!
Objetivos do game Decifre
Pensar fora da caixa
Criar alinhamento e foco
Vivenciar experiências lúdicas relevantes
Decifre em duas versões
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A versão curta do game, 60 minutos, é um jogo lúdico com proposta similar aos jogos
“Escape Room”, para qualquer número de participantes.
Escolha as versões estendidas, 120 ou 180 minutos, para explorar e
cocriar resultados em clientes, metas, pessoas, processos e valores.
Fases do Jogo
DECIFRE 60 minutos inicia com o clima de game, as regras e a visão do foco do jogo.
Segue decifrando as pistas e a lógica criativa do jogo. Finaliza com exploração compartilhada do jogo
e dos temas.
Aprendizados Relevantes
DECIFRE 120 ou 180 minutos incluem a corrida contra o relógio e avança com trabalho criativo dos times sobre
possibilidades e propostas objetivas sobre o foco do jogo e finaliza com debrief colaborativo dos
times.
ENCENE!
Atividades Criativas com Cenas de Filmes!
Alegorias que provocam e facilitam aprendizados únicos.
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Que cena de filme te inspira e motiva?
ENCENE exibe e explora cenas breves de filmes com forte conteúdo de engajamento, superação de
dificuldades e maximização de resultados.
A cena exibida é contextualizada para a realidade das pessoas e da empresa, o que cria links
poderosos com os desafios que precisam ser vencidos.
Cenas que Evidenciam
Atuar em cenários competitivos; prontidão; estratégia; plano tático.
Execução; foco; proatividade; contribuição; confiança; resultados.
Engajamento; visão compartilhada; equipe; responsabilidade.
Objetivos da atividade Encene
Criar alinhamento e convergência
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
Explorar conexões criativas nas atividades operacionais
Habilidades em alta - WEF - World Economic Forum - 2020, 2023 e além.
Indoor (Ligar, Explorar); Outdoor (Encontrar)
Prévia do jogo
A reunião para validar um criativo projeto de conquista de clientes e de incremento de vendas,
em vias de acontecer, foi interrompida pela ação de terceiros interessados em copiar nossas ideias.
Os invasores tiveram acesso aos arquivos, mas precisaram abandoná-los no perímetro externo, que
neste momento abriga também outro evento corporativo, um congresso de simbologia, que pode gerar pistas falsas.
As equipes precisam rapidamente encontrar as pistas, ligá-las às respectivas habilidades, explorar
e validar sua contribuição para o projeto de conquistas do time.
Objetivos da atividade Explore
Alinhar visão das “Soft Skills” / habilidades 4.0
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
CAÇA AO TESOURO - HIGHLANDS
Jogo interativo que alia elementos lúdicos de desafio colaborativo e reflexão sobre 5 fatores
de excelência: Clientes, Metas, Pessoas, Processos, Valores.
Em um game interativo, o lúdico conta tanto quanto o conteúdo e o objeto. O certo é tudo contar muito
mais, superar as expectativas, criar um marco!
HIGHLANDS traz para o momento do jogo uma conversa descontraída, lúdica e proativa sobre temas e
aspectos que têm menos visibilidade do que deveria.
HIGHLANDS é um jogo Caça ao Tesouro onde o lúdico é decifrar e encontrar as pistas; o técnico é
preencher o mapa; o objeto é cocriar percepções, engajamento e visão compartilhada sobre o que
fazer depois do jogo.
Objetivos do game Highlands
Alinhar visão sobre fundamentos e fatores de sucesso
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
Highlands - fatores e fases do jogo
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A fase 1 do jogo, com cerca de 45 minutos, inclui as regras, o clima de game, a lógica criativa e lúdica das
pistas, buscar e encontrar as dicas do jogo.
É hora de pensar “fora da caixa”, ir além do óbvio e entrar no clima do game. Os times recebem conjunto de
figuras que devem ser decifradas para definir a ordem em que as pistas devem ser encontradas.
Na sequência, participantes vão buscar as dicas do jogo e trazê-las para os demais membros do time
classificá-las e preencherem os respectivos mapas.
Na fase 2 do jogo, aproximadamente 60 minutos, enquanto se procura novas pistas, os demais membros do
time conversam e anotam no Mapa a síntese sobre o aspecto então conversado (positivo, risco, oportunidade).
Na fase 3, duração aproximada 75 minutos, ocorrem o debrief compartilhado dos times e o alinhamento final.
O consultor apresenta uma síntese sobre Clientes, Metas, Pessoas, Processos e Valores.
O momento final do jogo traz todos os times para se engajarem no desafio de cocriar valor e fazer
entregas que vão além do esperado.
Ganhe tempo e foco com Highlights!
Agilize comunicação, informação, treinamento e aprendizado autônomo.
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A experiência de aprendizado pode ser individual ou reforçada pela interação criativa com outras
pessoas.
Highlights são resumos essenciais para entender e aprender temas que aumentam habilidades e
competências: informação útil, interessante, lúdica, acessível, amigável.
Acesse os conteúdos quando e onde precisar: celular, tablet, notebook, computador.
Além dos Highlights, os módulos contêm jogos Quiz com perguntas randômicas e o resumo completo do
módulo em arquivo único.
Cada módulo tem 30 highlights. Um programa completo tem de 7 a 10 módulos.
Objetivos do método Highlights
Alinhar visão, fundamentos e fatores de sucesso do negócio
Comunicar, informar, atualizar, reciclar ideias e pessoas
Agilizar e simplificar ensino, aprendizagem e engajamento
JACKPOT é o "Team Building" da superação!
4 equipes, 3 formas de jogar: Análise, Risco, Segurança. Qual a melhor aposta? Quem vai ganhar?
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Jogue Jackpot para validar e celebrar conquistas relevantes dos times, ou jogue para dar
luz e foco a novos desafios que precisam ser alinhados e superados.
O jogo simula pressupostos básicos dos cenários corporativos de modo original, lúdico e criativo,
desafiando o time a jogar junto, buscando o resultado a cada jogada.
Os times fazem "apostas" com base na presunção de como os outros vão jogar, levando em conta o que
se pode ganhar ou perder dependendo das combinações possíveis. Parece com o mundo real?
Planejamento de metas, estratégia competitiva, liderança, engajamento, informações, análise de
situações, tomada de decisão e pensamento estratégico são algumas das habilidades que o jogo
explora e estimula.
Objetivos do game Jackpot
Alinhar visão sobre fundamentos e fatores de sucesso
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
GAME QUIZ PRESENCIAL "JOGA AÍ"
Lance os dados! A sorte persegue quem faz acontecer!
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Pense numa atividade que vai engajar e energizar os times na corrida para ganhar o jogo. Pensou?
O Quiz Joga Aí vai dobrar essa aposta!
Joga Aí é um QUIZ provocativo e inteligente que tempera o conteúdo com uma pitada de sorte e outra de
motivação, facilitando o aprendizado, a reciclagem, tornando a comunicação mais lúdica e mais efetiva.
O jogo junta a adrenalina dos games corporativos com conteúdo “tailor made”.
Um tabuleiro simula uma corrida F1 e perguntas inteligentes testam o conhecimento e a criatividade
dos participantes, comunicando e internalizando informações relevantes.
Objetivos do game-quiz Joga AÍ
Difundir Informação e conhecimento útil relevante
Celebrar conquistas, momentos e projetos comuns.
Integrar, engajar, motivar pessoas e equipes.
GAME "NEGOCIAÇÃO MAIS"
Metas, Assertividade, Inovação, Solução!
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O que faz mais diferença em uma negociação e pode decidir o resultado: O contexto? Os objetivos?
O estilo? A estratégia?
Prévia. Você e seus parceiros de equipe são negociadores de uma empresa que deseja maximizar
seus ativos produtivos e de serviços a clientes.
No momento, outras empresas também possuem posições concentradas nos quadrantes do mercado foco.
Nas condições atuais ninguém possui vantagem competitiva, além de ocorrer excesso de cobertura
em algumas áreas e falhas recorrentes de atendimento a outros clientes.
Seu plano inicial: rentabilizar suas posições adquirindo outras áreas e obter capacidade $
para negociar novas posições no futuro, neste ou em outros mercados.
Objetivos da Negociação MAIS
Experiência e insights: estilo, processo e plano negocial
Testar estratégia e foco em resultados
Referenciar e validar o processo ganha-ganha
OFICINA CRIATIVA DE PIPAS!
Atividade vivencial ao ar livre com foco em motivação, desafios, trabalho em equipe, inovação,
criatividade e temas customizados
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Linha, barbante, tesoura, papel e cola. Com um pouco de habilidade, criatividade e vento a pipa ganha
o céu, o fazedor da pipa ganha o mundo. Quando isso é feito em equipe, o espírito sobe junto!
Essa emblemática atividade explora sinergia, trabalho colaborativo e visão compartilhada de forma
lúdica, provocando reflexões sobre o momento atual e os desafios futuros.
O processo "mão na massa" reforça integração, senso de time, consolida boas práticas e incentiva ações
inovadoras para resultados.
Objetivos da Oficina de Pipas
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
Explorar conexões criativas em atividades e desafios profissionais
STORYTELLING BINGO!
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A expressão transcendeu o jogo e ganhou o mundo. Bingo!
Storytelling resgate e valida histórias de realizações de pessoas e empresas.
Histórias significativas e visualização de conquistas despertam energias
poderosas e produtivas para os momentos de insight, engajamento, entrega.
Storytelling Bingo usa "palavras" que traduzem valores e objetivos e dá significado
ao jogo através de links com conquistas realizadas e desafios futuros relevantes.
Cartelas customizadas geram forte espírito de time, que é estendido aos subgrupos
e diluem positivamente a competição por ganhar que é própria dos jogos.
O debrief final valida e estende os significados da experiência com a realidade profissional, os
desafios reais, o alinhamento de propósito e o espírito de equipe para assumir e vencer os
desafios dos objetivos empresariais.
Objetivos do game Storytelling Bingo
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
Explorar conexões com atividades e desafios profissionais
TORRES & PONTES!
Torres e pontes são metáforas corporativas emblemáticas que refletem dimensões de tempo.
PONTES unem pessoas e oportunidades, desafios e superação. Pontes estendem o tempo.
Ligue os pinos, ligue a criatividade, brinque a sério!
Os aspectos lúdicos envolvidos, o processo "mão na massa" e o trabalho colaborativo e criativo
em pequenos grupos debrifado em conjunto reforçam o senso de união, de sinergia e de ações
inovadoras para resultados.
Objetivos da atividade Torres e Pontes
Promover engajamento e senso de time
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
Explorar conexões com atividades e desafios profissionais
VISUAL GAME!
Visual game explora diferentes aspectos e percepções que embasam validação, visão compartilhada,
senso de time, entregas.
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Atividade original inspirada na Técnica dos Chapéus, criada por Edward De Bono. Chapéu Branco: fatos, aspectos objetivos; Vermelho: emoção,
envolvimento, sentimentos; Amarelo: lógico, racional, positivo; Preto:
lógico, racional, negativo; Verde: criatividade, novas ideias, mudança; Azul
: gestão do pensamento.
Prévia do jogo: participantes recebem aleatoriamente chapéus EVA com as seis cores;
segue apresentação provocativa sobre a técnica dos chapéus (20 min).
Fase 1 do jogo (25 min +10 min): times exploram o tema escolhido sob a ótica do chapéu específico; "x" times cada cor, criam "x"
“conclusões”.
Fase 2 do jogo (30 min): novos times, chapéus variados, escolhem “conclusão da fase 1” e a validam usando os seis chapéus.
Final do jogo (30 min + 5 min): palestrante conduz debrief coletivo: o que vamos levar para a prática diária.
Energização dos Times.
Objetivos Visual Game / Jogo dos Chapéus
Promover engajamento, senso de time, visão compartilhada
Integrar, motivar e vivenciar experiências lúdicas relevantes
"Trocar" ideias prévias de certo e errado por potencial criativo e eficácia
Método RIO vai direto ao ponto - Consultoria Online!
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Na busca por eficácia pessoal e empresarial, RIO é um Método que evidencia Responsabilidades,
Indicadores e Objetivos vitais para alcançar resultados.
Parece simples e óbvio, o que é vantagem imensa sobre projetos “fabulosos” em que os planos desandam,
os prazos se perdem, os custos explodem. Já viu acontecer?
O Método é óbvio quando adotamos só o que contribui, de fato, para os resultados; é simples ao
escolhermos foco em vez de perda de tempo, talento, esforço, dinheiro.
Método RIO "escolhe" as poucas responsabilidades que são essenciais, estabelece os respectivos objetivos
e indicadores. Cabe tudo numa página.
O segredo do Método é diferenciar responsabilidade de tarefa. Uma contribui diretamente para resultados;
a outra, mesmo necessária, consome tempo e recursos.
Os objetivos e os indicadores são integrados com as responsabilidades. É só isso. Dá para fazer sozinho,
dá para pedir ajuda remota. Se interessar, entre em contato.
Objetivos da consultoria "RIO"
Direcionar todos os recursos para onde geram maior eficiência e eficácia.
O “QUE” define o foco; o “COMO” entrega o resultado!
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3 aspectos esenciais do Método RIO
O foco é sempre nas atividades críticas, que têm efeito direto nos resultados.
Feeling conta, mas são os indicadores corretos que profissionalizam o desempenho.
Metas são as marcas a serem alcançadas, as entregas a serem feitas.
Consultoria "RIO" presencial ou remota
O método integra Responsabilidades, Indicadores e Objetivos com simplicidade e pragmatismo,
direcionando o foco para onde os resultados podem ser maximizados.
No método RIO foco é tudo!
Se piscar, o foco é desviado. Foco é provavelmente uma das poucas unanimidades nestes tempos
polarizados e dispersivos.
Foco depende de prioridade, relevância, intenção, disciplina. Foco é essencial para criar “massa
crítica” de qualquer coisa que então pode virar sucesso.
CURSOS E PALESTRAS CUSTOMIZADAS
Treinamentos e palestras “tailor made”. Todos os conteúdos são alinhados às necessidades das pessoas
e das empresas.
Cursos de 4, 8 e 16 horas. Palestras de 1, 2 e 4 horas.
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Atendimento: cocriando excelência; percepção x expectativa; padrão de
atendimento; conquista e fidelização; situações críticas; “se eu fosse o cliente".
Liderança: interação e influência; poder da liderança, a arte da
possibilidade; líder que faz acontecer; estilo e maturidade: dirigir, treinar, apoiar, delegar.
Negociação: engenharia do acordo; foco em resultados; técnicas,
estratégias, táticas; estilo; poder de posição e de pessoa; negociação ganha-ganha e ganha-perde.
10 skills: pensamento analítico; criatividade; resiliência; agilidade;
motivação; aprendizado; alfabetização tecnológica; atenção aos detalhes; empatia e escuta ativa;
liderança e influência social.
Vendas: as artes da venda - aptidões e competências; venda proativa;
poder de venda; competências essenciais; jornada dos campeões; características, benefícios,
necessidades; processo de venda; objeções; fechamento da venda.
Duarte é sócio da Maximiza, instrutor da ADVB, consultor associado da Empreenda, atua em
desenvolvimento desde 1996. Graduado em administração, exerceu por 20 anos
cargos executivos em empresas de vários segmentos. Professor de DG e Negociação no MBA Madia
Marketing School. Coautor (In) Fidelidade, Uma Questão de Qualidade, editora Virgo. Membro do Júri
do Prêmio SuperTop de Marketing da ADVB. Marketing Expert - “Top de Marketing” – 2007/2019. Desde
2015, faz parte do Hall da Fama do Marketing pela Academia Brasileira de Marketing (Abramark).
Alfredo publicou por 5 anos mais de 250 artigos no Blog do Management, da Exame.com e no ADVBlog
(www.advb.org). Posta regularmente assuntos profissionais no LinkedIn.
Alfredo Duarte - Maximiza
Desenvolvimento Empresarial Ltda
Jogos, treinamentos e palestras em todo o Brasil
Consultoria onlline - Eficácia com Método RIO
Programa online HIGHLIGHTS - use do seu jeito!
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